Détail de l'annonce

UN(E) RÉFÉRENT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

La Fondation Normandie Générations recrute pour sa filière Personnes Âgées :

 

UN(E) RÉFÉRENT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Dans le cadre d’un CDI

Poste à pourvoir dés que possible

Temps plein (35h/semaine) – CCN51

 

Vous intégrez la filière Personnes âgées composée de trois EHPAD dispatchés sur les départements de l’Orne, le Calvados et la Manche. Placé sous les directives de la directrice de filière, vous êtes l’interface sur les sujets RH avec les directions d’établissements, les cadres et coordinateurs de la filière, et la direction des relations sociales de la direction générale.

 

MISSIONS :

  • Coordonner le respect des bonnes pratiques RH selon les process établis par la Fondation sur les établissements de la filière
  • Assurer et coordonner la gestion administrative du personnel (embauche, contrats de travail, suivi des entretiens, procédures disciplinaires, etc...) sur les trois établissements de la filière
  • Coordonner le plan de formation de la filière en lien avec la direction de filière et avec l’appui de la direction des relations sociales (conseil aux salariés, élaboration du PDC, rédaction des conventions de départ en formation, etc.)
  • Soutenir la direction de filière dans l’animation, le suivi et l’organisation des IRP de la filière
  • Coordonner le processus de recrutement de la filière
  • Assurer la remontée des éléments variables de paie et des informations RH
  • Toutes ces missions pourront se faire en coordination avec les secrétaires d’établissement et assistante RH en poste dans les établissements

 

Conditions :

  • Selon CCN51, soit cadre administratif niveau 1 coefficient 493 soit à titre indicatif une rémunération conventionnelle minimum brute de 2257.94 euros pour un temps plein, équivalent à un profil débutant ajustable selon reprise d’ancienneté, avec indemnités et primes conventionnelles en complément.

 

Formation et expérience :

  • Licence ou diplôme équivalent en gestion des Ressources Humaines obligatoire
  • Expérience d’au minimum 3 ans dans un poste similaire

 

Compétences et aptitudes :

  • Maîtrise du Droit du Travail et connaissance de la convention collective 51
  • Expérience significative dans la gestion administrative du personnel, du plan de formation et des IRP
  • Connaissance de l’outil informatique (EIG, Word, Excel, Octime, travail en réseau)
  • Connaissance du secteur médico-social souhaitée
  • Qualités relationnelles, rigueur, pédagogie et confidentialité sont attendues pour ce poste
  • Ce poste étant multi sites, un sens inné de l’organisation et une capacité de travail en autonomie sont fortement souhaités

 

Équipe :

  • 3 EHPADS d’un total de 226 lits et places, pilotés par 1 directrice de filière et 3 directeurs ou directeur adjoint d’établissement, cadre de santé et IDEC.

 

Cadre de vie :

  • Poste basé à St Senier de Beuvron (50) ( La Baie du Mont St Michel est à quelques encablures !) + déplacements à prévoir sur Ouistreham (et sa plage !)  et sur Flers (en traversant la Suisse normande !)
  • 35h sur 5 jours (lundi au vendredi). Pas de travail le WE
  • Avantages conventionnels (25 congés payés, mutuelle et prévoyance)
  • Avantages CSE, repas sur site possible, séances de massage assis dans le cadre de la QVCT !

 

CV et lettre de motivation à adresser à :

Mme Gaelle ALOREND, directrice de la filière Personnes âgées

à l’adresse mail suivante : g.alorend@normandie-generations.fr

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