Depuis septembre 2022, la Fondation Normandie Générations [à but non lucratif reconnue d'utilité publique] a ouvert son Pôle Compétences, espace dédié à la formation, à la gestion des compétences et à la qualité de vie au travail, destiné à la formation continue de ses professionnels des métiers du sanitaire, social et médico-social.

Ancrée dans son territoire, elle dispose aujourd'hui de son centre de formations internes qui développe d'ores et déjà différentes actions sur le territoire.

« LE PÔLE COMPÉTENCES », DE QUOI PARLE-T-ON ?

La Fondation compte aujourd’hui 800 salariés aux compétences personnelles et professionnelles multiples, plus de 200 métiers représentés, sur 4 champs professionnels que sont le secteur médico-social (handicap du jeune enfant à l’adulte, EHPAD), le secteur sanitaire (handicap enfant, addictologie, prévention, rééducation), le secteur social (protection de l’enfance et cohésion sociale).

Véritable atout riche de diversité des pratiques, de publics rencontrés et d'organisation de projets variés dont vont bénéficier ses futurs professionnels, la Fondation est convaincue de l’intérêt de développer des synergies entre les salariés de différentes filières par le biais de la formation par exemple, partant du principe que chaque individu, de par son expérience personnelle et sa carrière professionnelle, est doté de multiples compétences à transmettre.

« LE PÔLE COMPÉTENCES », QUELS OBJECTIFS ?

L’objectif de ce Pôle est de poursuivre le développement la formation interne dans la Fondation Normandie Générations, c’est-à-dire la formation par les salariés, pour les salariés, pour les usagers et pour les aidants ! Le Pôle Compétences apportera également son expertise sur la Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences et la Qualité de vie au travail.

« LE PÔLE COMPÉTENCES », POUR Y FAIRE QUOI ?

Ce nouveau service de la Fondation Normandie Générations, véritable lieu de transmission des savoirs, a pour vocation à contribuer aux ambitions de progrès continus en matière de qualité d'accueil, d'accompagnement et de prise en charge des publics accueillis, ainsi qu'une réelle volonté d'amélioration des conditions de travail et d'attractivité de ses professionnels.

LES MISSIONS DE FORMATION INTERNE :

• Conceptions de formations avec les salariés volontaires afin de dispenser des formations en lien avec les besoins des filières et des pôles de la Fondation Normandie Générations ;
• Accompagnement des salariés de la Fondation Normandie Générations volontaires (formation de formateurs) ;
• Valorisation des salariés formateurs et de leur implication ;
• Évaluation des formations réalisées...

LES MISSIONS DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :

• Pilotage de la qualité de vie au travail en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation ainsi que de ses filières et pôles ;
• Propositions d'accompagnement individuel et collectif ;
• Médiations ;
• Analyse des pratiques professionnelles ;
• "Vis ma vie"...

LES MISSIONS DE LA GESTION DES COMPÉTENCES :

• Co-pilotage du projet de gestion prévisionnel des emplois et des compétences.

CONTACT : Sandrine DEMEAUTIS - Directrice du Pôle Compétences - s.demeautis@normandie-generations.fr - 02 61 67 22 92 - 891 rue Paul Garnier 61100 La Selle-la-Forge